Подбор руководителей и ключевых специалистов
Технология: Сбор аналитической информации по конкурентам и смежным отраслям. Сбор информации о специалистах в этих компаниях. Выход напрямую на них. А так же получение информации с рынка «свободных кандидатов», т.е. тех, кто сам ищет работу. Плюс проработка широкого пласта «недооцененных» кандидатов, но имеющих достаточный потенциал.
В результате заказчик получит полную информацию о наличии кандидата под его задачу на рынке труда в заданной географии. Т.е. своего рода маркетинговое исследование на тему «Кто в данном месте может решить нам эту задачу».
Ответственность: Мы не несем ответственность, что именно такой специалист существует (задачи бывают разные). Но мы несем полную ответственность за полноту и качество информации о специалистах по квалификации, близкой к заданной. А так же за сроки предоставленной информации. И мы несем ответственность, что с помощью нашего инструмента, заказчик свою задачу решит.
Отрасли и специализация
- Информационные технологии
- Производство строительных материалов
- Мясоколбасная отрасль
- Финансовые услуги
- Реклама/Медиа-индустрия
- Электротехнический рынок
- Транспорт/Логистика
- Потребительский рынок/Торговля
- Легкая промышленность
Два слова об этике. Важна ли этика? Конечно. И особенно в нашем бизнесе. Подчеркнем 2 правила особенно. Первое: компании, являющиеся нашими клиентами, не могут быть «донорами» в поиске кадров (т.е. откуда переманивают). И не могут быть «источником информации» по иным проектам — по определению. Второе: имя заказчика (компании), и в 90% случаев имя конкретного кандидата, озвучивается нами за 1 день до встречи их друг с другом.