Исследование заработных плат. Анализ конкурентов

Технология: интервьюирование собственников, первых лиц, линейных руководителей и специалистов, а так же иных экспертов из различных отраслей бизнеса. Как из числа сейчас заинтересованных в поиске работы, так и успешно работающих.

Мы не занимаемся соц.опросами, анкетированием и получением информации через открытые и официальные источники. Данная технология выполняется за счет интеграции с сервисом «Качественный подбор руководителей и ключевых специалистов».

В результате заказчик получает полную информацию о том, как построена система управления персоналом у конкурентов.

Ответственность: Сроки. Полнота. Достоверность.

Два слова об этике. Важна ли этика? Конечно. И особенно в нашем бизнесе. Подчеркнем 2 правила особенно. Первое: компании, являющиеся нашими клиентами, не могут быть «донорами» в поиске кадров (т.е. откуда переманивают). И не могут быть «источником информации» по иным проектам — по определению. Второе: имя заказчика (компании), и в 90% случаев имя конкретного кандидата, озвучивается нами за 1 день до встречи их друг с другом.